可口可乐非法用工遭揭批，还有多少血汗工厂在偷着

东北老虎 · 发表于 2008-12-17 12:00:10

每到年底，农民工讨薪问题就会凸显。但比农民工境遇也好不到哪去的广大派遣员工也同样面临着被企业压榨，被社会忽视的悲惨局面。

不要以为，视《劳动合同法》于不顾，严重侵犯工人合法权益的企业都是那些无牌无照的小公司，可口可乐这个全球著名的跨国公司，近日就被爆出存在违法用工的猫腻。

12月12日，由大学生组成的社会调查小组，发表调查报告：可口可乐被指血汗工厂！

报告中称：“可口可乐中国系统存在大量派遣工和其他非正式工，这些工人处于可口可乐公司最底层，干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。劳务派遣公司严重违反劳动法规，可口可乐对此却不管不问。”

据介绍，调查始于2008年7月，北京、广州、杭州三地9名大学生参与了活动。在一个月的打工和调查中，学生接触到可口可乐5家装瓶厂和4家供应商。结果显示，可口可乐装瓶厂大量雇佣派遣工，工作时间超长。

2008年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第38条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”而可口可乐装瓶厂很多派遣工工作年限都

在2年以上，最长甚至达10年。有些工厂派遣工甚至占到生产工人的90%以上。

调查显示，大量派遣工旺季每个月工作时间甚至高达330小时，是正常工时2倍。《劳动法》第41条：“延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”而广州装瓶厂派遣工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5小时，每月工作时间为29天。调查中，有4家装瓶厂派遣工人旺季每月加班都在100小时以上，惠州厂派遣工人加班甚至达150小时，远远高于法定的36小时。

同时，部分派遣工长时间、高强度的工作，收入却低于当地最低工资标准。

在可口可乐杭州装瓶厂（杭州中萃食品有限公司），倒瓶工每天工作11-12个小时，工资只有45元/天。杭州的最低工资标准为850元/月，具体为正常工作日5元/小时，平时加班费为7.5元/小时，周末加班费为10元/小时。按此计算，每天工作11个小时的最低工资应该为：8×5+3×7.5=62.5元，远高于实际的45元/天。

报告援引一位湖南籍派遣工的话：“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区（劳务派遣公司）的。”

另外，报告还指出，可口可乐装瓶厂存在工伤事故频发、非法收取进厂介绍费、随意解雇工人等问题。参与调查的大学生希望，可口可乐能够改善派遣工工作环境，支付工人被克扣的工资及赔偿金。

2006年可口可乐荣获“中国十大慈善企业称号”；2005年获得中华慈善总会颁发的“2005年中华慈善奖”。参与调查的学生表示，可口可乐国内装瓶厂和供应商存在严重违反劳动法规的现象，与其宣传的形象完全不符。学生表示，“虽然可口可乐为中国慈善事业投入不少，但用剥削中国工人的血汗钱去捐款，换来的慈善奖项是我们不能接受和认可的。就好像一个人犯了法，同时他捐了一部分钱，这个人能免除追究责任甚至说道德高尚吗？”

如今，可口可乐被推上了舆论的风口浪尖，那些在可口可乐公司忍受了很久的派遣员工也终于有了被“解救”的机会。但是，笔者不想就事论事。据笔者所知，在中国其实存在着很多类似的派遣员工的现象，曝光了一个可口可乐，还有千千万万的可口可乐在违法用工！！

虽然，我们的《劳动合同法》明确规定了派遣员工的使用规范，表面看来，确实很有利于维护工人的利益，但是，这样一部法律，似乎太理想化，与当今现实根本就是脱节的，几乎没有哪个企业拿它当回事，上有政策，下有对策，《劳动合同法》实施至今，我们看到的屡屡是颇具讽刺意义的、见怪不怪、法不责众的现实。

你不愿意干，有的是人排队等着愿意干！在中国，最不缺的就是劳动力，看着那么多的大学毕业生挤破了头也找不到一个工作，如今能有一个饭碗就不错了，哪还管它是不是派遣？工资少点，算了！待遇差点，忍了！加班时间长点，也罢了！！谁让用人单位和员工之间的关系根本就是不平等的呢？我们不能改变用人企业的强势地位，就只能依了！！